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聘任制公务员最后一个铁饭碗将被打破袍网

发布时间:2019-11-22 17:35:03 阅读: 来源:疏水阀厂家

聘任制公务员 最后一个“铁饭碗”将被打破

继国企、事业单位人事制度改革后,最后一个“铁饭碗”也将被打破。4月27日,武汉市政府透露,该市即将试点聘任制公务员,武汉阳逻经济开发区港口物流规划、园区建设等3个专业性岗位率先试点,近期面向海内外高层次人才进行公开招聘。

作者:刘忠友

继国企、事业单位人事制度改革后,最后一个“铁饭碗”也将被打破。4月27日,武汉市政府透露,该市即将试点聘任制公务员,武汉阳逻经济开发区港口物流规划、园区建设等3个专业性岗位率先试点,近期面向海内外高层次人才进行公开招聘。(4月28日《荆楚网》)

千秋功业,关键在人。畅通人才使用渠道、促进天下英才为我所用,本是一件事业所需、规律所向的事情。但是,有些在选人进人上,由于编制、身份等原因,想进的人进不来;另一方面,先期进入的人,有的思想老化,有的能力停滞,无所事事还拿他无法,想辞辞不掉。体制机制导致的人才壁垒,造成人才资源的闲置浪费和人才使用的无可奈何。

武汉试点的公务员聘任制就是一种有益的实践。聘任1至5年,说明公务员也可以是“合同工”;做得好,继续聘,做不好,不再聘,从机制上打破了“铁饭碗”,聘任制公务员工作多了一份“做不好不再做”的紧张感和责任感,少了一种“利益终身制”优越感和安稳感,更大限度地激发了公务员干事创业的激情。

公务员聘任制试点一小步,影响人才队伍建设一大步。至少体现了两个方面的突破,一是尝试破除“一考定终身”,二是尝试建立选人进人新取向,反映人才队伍建设的内在规律。“金无足赤、人无完人”是客观存在的,以往招考各类人才中,感觉设置的条件高而全,高大上,恨不得选出来的人完美无缺。事实证明,学历高并不代表能力强,情商高并不代表智商也高,干事创业往往需要的是破难攻坚、具有独特能力的人。而聘任制在很大程度上更倾向于因才所需、唯才是用,更大程度上倾向于急需紧缺人才、促进事业发展人才。

为官可以自由选择去留,当公务员也可以自由选择去留,为什么用人单位不能灵活自由选择人进人出?尊重用人规律,才能更好地促进人才为我所用。希望人才破壁的“敲门砖”越敲越多,越敲越响,让人才流动更富柔性,渠道更加通畅,最终形成天下英才、为我所用,人尽其才、才尽其用的良好局面。

综合,

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