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在编上班无事可做不甘吃空饷他起诉单位

发布时间:2020-02-21 02:11:07 阅读: 来源:疏水阀厂家

在编上班无事可做 不甘“吃空饷”他起诉单位

工资一分不少,活基本不用干,这是不少临近退休的人希望的工作生活状态,可杭州的老李却不答应。53岁的他,称不甘心 被吃空饷 ,打官司,将自己所工作的单位告上法院。

只要安排我干原来熟悉的活,不拿工资都行。 老李这样说,明显是在赌气,不过,法院的判决,让老王感觉有些意外。

杭州上城区法院经过审理后,一审驳回老李的诉讼请求。法院认为,安排什么样的工作,怎样安排工作,属于单位内部事宜,法院无权干涉单位用人自主权。目前,老李已提出上诉。

这个官司,也引发很多思考。比如,单位对员工的管理,如何更透明公开?如何让员工能安心工作,快乐生活?

老李述说在编上班却无事可做白拿工资 被吃空饷

老李1960年出生,他工作的单位,是在杭州某省级机关的下属事业单位。

今年7月,他向法院起诉所在的单位。

在起诉状里,老李提到,他原本应该从事的是单位信息系统开发、维护、培训、交流等具体工作内容,但从2005年调入单位工作后不久,单位就不给他安排具体工作内容,导致他长期处于和单位日常工作脱离状态,在编上班却无事可做,白拿工资 被吃空饷 了。

促使老李和单位打官司,还有一件事。

那就是,一年前,单位向他发送聘用合同时,给出了前一年度考核为 不合格 的意见。

老李申请人事争议仲裁后,他的考核,已经被改为 基本合格 。

老李表示,自己的收入与同事相比,除了年终考核奖比同事少之外,基本工资一分不差。

老李说,虽然,随后他与单位继续签订了聘用合同,但事情没有改观,他仍处于没事可干的状态。

他多次以面谈、书面等形式要求单位安排工作,但单位仍置之不理。

这促使他产生了疑虑,认为单位故意不给他安排具体工作,这样就能把他考核为不合格或基本合格,以便将他解聘。

单位态度两次书面下达工作布置老李自己每次都推诿 自己的疑虑,并非空穴来风,单位为除我之外的员工,都配置单位信息门户及登录用户账号、密码及相应软件操作权限、文印室门禁卡,而我没有。 老李说。

他认为,单位的这种行为,违反了事业单位人事管理政策与制度,剥夺了他的劳动权利,而且造成人力资源长期浪费。

为此,他要求法院判处单位立即履行聘用合同,给他安排符合岗位要求的具体工作,并且给他员工的平等工作条件。

对 被吃空饷 的说法,老李所在单位并不认可。单位解释称,给老李派了工作的,平时的工作,都是通过口头或会议布置给他的。

应老李的要求,在2008年和2013年,两次书面下达工作布置,而老李老是推诿,不愿接受派给的工作。

对今年的工作布置,老李和单位的说法也不一致。

老李说,这次工作布置是因他提起了人事仲裁,工作内容也不是他的工作职责,而是调研任务,也没给他提供便利条件。

调研报告出来后,只是通知他要修改,后来就没下文了,纯粹是为了应付仲裁。

一审判决后,他向杭州中院提出上诉。

官司的二审如何,还不好说,只是,即使老李二审赢了官司,他还能和同事、领导正常相处么?

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