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【新闻】人才是门窗厂家生产力中至关重要的一环音乐芯片

发布时间:2020-10-18 18:46:44 阅读: 来源:疏水阀厂家

门窗厂家和其他厂家一样,面临着用工荒的尴尬。当然,这和我国独有的国情是分不开的。回归到最初的问题,什么样的厂家能吸引人才?什么样的厂家能留住人才?

2016年长假一结束,各大招聘会便场场爆满。有工作人员表示,招聘的比应聘的还多。门窗厂家和其他厂家一样,面临着用工荒的尴尬。当然,这和我国独有的国情是分不开的。回归到最初的问题,什么样的厂家能吸引人才?什么样的厂家能留住人才?

大家都知道,人才是生产力中至关重要的一环,企业离开了人才,结果可想而知。调查显示,很多门窗厂家能在短短几年迅速崛起就是人才凝聚的结果,而一些厂家慢慢走下坡路,是人才流失导致的。之前是厂家选择人才,现在是人才选择厂家,现代社会,谁能更吸引人才的眼球,厂家的能源才能取之不尽,用之不竭。

当然,薪资是人才考虑厂家的第一要素。近年来很多门窗厂家不断提高薪资,以求招收到最好的人才。虽说人才成本增加了,但核心竞争力也是会跟着增加的。其次是工作环境,这里不单单是指厂家给员工提供的工作设施,还有软性的氛围。人是情感性动物,如果员工在工作中长期觉得压抑或是太过委屈,那么离开是必然的,所以门窗厂家应该多去了解下基层遇到的问题,多花点心思去营造企业的运营环境,是非常必要的。

说起来这是管理层的事,管理层的决策从来都是关系到厂家不小的变动方向,所以更要有团队意识。这个时代,早已不是单打独斗能行得通的,是靠着一个人才网撑起来的。你的网足够大,就能吃掉足够的市场份额。

诚然,人才的去或是留从来不是靠人情的。经济基础决定上层建筑,想必这些大家都明白。随着越来越多的应聘者踏入门窗厂家的工厂,相信门窗厂家的明天会更加辉煌。

【原文来源:亿合门窗品牌官网http://www.yihedoors.com 亿合门窗加盟网http://www.ehedoors.com 】

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